贝博app手机版:反头条同盟、手撕红黑树、我司的晚餐,这些头条的梗,你相识吗?
发布时间:2021-11-17 01:11:03
本文摘要:引:海内互联网,一直都不讲求温良从俭让这一套。

引:海内互联网,一直都不讲求温良从俭让这一套。在这个市场,市值高那就是爷,一切都是估值来说话,成王败寇也成了海内互联网唯一稳定的铁则。

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没有敌我、没有是非、只有利益、没有原理的地方。在坊间有这么一个词——“反头条同盟”,不知道大家有没有听过?如果不懂,笔者今天就来给你絮叨絮叨,只供看客们一乐。按理说被“围剿”,应该是个庞大的成就,曾经的微软、阿里、百度都曾在围剿中一度登顶。而字节跳动这一未发展互联网新秀,就已经成为众多巨头合围的工具,荣耀之下似乎……先给大家盘货一下字节的对手:抖音、西瓜视频VS快手、、优爱腾、b站飞书VS钉钉(阿里)、企业微信()头条(信息流)、头条搜索VS百度头条教育VS好未来、新东方、猿领导、vipkid等在线教育公司TikTok VS Facebook、SnapchatLark: G Suite (Google)、Office (Microsoft)悟空问答VS知乎飞聊、多闪VS商城、直播、电商VS阿里、京东、拼多多头条游戏VS、字节云VS阿里云、AWS、云、百度云、华为云等……这票据还能列更长,我们能想到的领域,险些字节都插了一腿、锤了一遍。

而字节的无论进入哪个领域,都是冲着第一的宝座去的,兵无常势,水无常形。于是乎,反头条同盟就越来越壮大,如火如荼。

风头无两让字节在各个领域的竞争对手如临大敌,固然,企业员工之间更是剑拔弩张。先举几个坊间比力经典的案例——hard、手撕红黑树、头条的晚餐。(老例子,先看看坊间各家的说法)案例一:hard、手撕红黑树蚂蚁金服员工某员工:面头条,面试官都快睡着了,给我出了个hard(别杠,leetcode说是hard),然后我做出来了(给了15分钟,超时2分钟17分钟写完),然后一交流发现我的目的base地不在他们那(进入流程前再三跟hr确认过base地),直接把我挂了。我只能说,以后头条简历在我这,都是这道hard题招待,能做出来说明自己屌,做不出来也别怨我。

阿里巴巴某员工:面试挂在红黑树,关键我是个前端,反头条同盟奥力给,以后面头条出来的人全都叫撸一遍红黑树。某员工:今天面试人的时候考了一道红黑树翻转,嘴上说说思路和界限就行,其实挺通例的题,效果候选人直接不答了放弃面试,我看了一下才发现是头条在职的,我真没针对的意思。百度某员工:以后就这个要求。

我公司需要年事在29岁以内,醒目前端并有5年以上开发履历,同时掌握后端开发语言有8年java履历,通读过Hadoop 我源码,醒目go语言是个plus,优先思量接受996,如果是今日头条还要会手写红黑树。美团某员工:招呼大家,以后遇到头条员工来面试,拿出一本泛函分析,随便掀开抽定理让他们证明,手写代码环节最低难度红黑树。

案例二:头条的晚餐事件的起因,字节跳动某HR公布了一条公然动态,我司的晚餐。这份晚餐中,小菜、主食、水果,饭后甜点……于是引起了反头条同盟们的团体声讨……喽,笔者也全部给大家盘货出来了。

这些可真不是笔者胡编的,关于头条的梗,笔者也盘货许多次了,坊间比力着名的几条,手撕红黑树、宇宙条、工牌永远都挂着、炫耀食堂三餐福利……为什么在坊间头条的梗一直都比力多?笔者以为吧,这真说明晰头条是家优秀的企业。员工的薪酬、奖励等提升,提升福利待遇等等,这都成了头条留住人才的重要手段。从网友的吐槽中,我们也可以看出字节跳发动工的“归属感”还是比力强的,能否使员工发生归属感,这是赢得员工忠诚,增强企业凝聚力和竞争力的基础所在。

只有员工对企业有了归属感,这才会发生高度的信任,把企业的事当成自己的事业,事情中也是更体现出较强的奉献精神,而这种信任和奉献不止有利于提高企业的绩效,更会让所有阻挡这企业前进门路上的难题迎头而解。固然,四处树敌也容易让精神疏散、反而做不出好的产物。最后,笔者也提醒一下头条的员工们。企业优秀永远是企业的,但千万不要到处去秀优越。

你可能不知不觉,许多人就开始跟你保持距离,或者背后诅咒了。职场不是家庭,不是你可以随心所欲无所谓的场所。

炫耀显摆不光招人恨,而且还只会给你自己惹事。所以,人在职场,还是要活得清醒点,做事低调点。


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